Na busca pela excelência em Educação oColégio CB COC São Roque aplica diferentes ferramentas de gestão para trabalhar a eficáciada profissionalização de toda equipe da escola na busca constante de melhoresresultados no aprendizado de seus alunos. Entre elas, o Programa deMeritocracia aplicado semestralmente. Baseado nos conceitos do Programa deExcelência do Sistema COC de Ensino (PEX), o mesmo abrange todos os departamentosda instituição: pedagógico, administrativo e manutenção.
De acordo com odiretor administrativo do Colégio CB COC, Marcus Machado Braga, os critérios deavaliação alteram-se de acordo com cada departamento, mas alguns estãopresentes em todos como: assiduidade, pontualidade, cordialidade e trabalho emequipe. “Para os professores o uso da infraestrutura que a escoladisponibiliza, tanto física como tecnológica, para ministrar as aulas e a participaçãoem treinamentos e certificações fazem a diferença para a pontuação alcançada”,explica Marcus.
Os vencedores doprograma deste segundo semestre de 2017 foram divulgados e premiados no últimosábado (2) durante o almoço de confraternização oferecido pela direção docolégio a todos os colaboradores. Como prêmio os professores e colaboradoresque se destacaram receberam um vale de uma reconhecida livraria de portenacional que pode ser trocado nas lojas físicas ou pela internet. Na ocasião,além da premiação semestral foi entregue uma bonificação em dinheiro para todosos professores que ultrapassaram as metas de rematrículas estabelecidas peloGrupo Rabbit, que presta consultoria para a escola. A premiação de rematrículasabrange todos os segmentos, da Educação Infantil ao Ensino Médio, incluindo asauxiliares de classe da Educação Infantil. Durante o evento também ocorreu osorteio de dois televisores 40 polegadas entre os professores que atingiram ameta.
O diretor Marcus Braga informa que o programa de meritocracia semestral e a premiação de rematrícula tem como finalidade não apenas estimular a produtividade e o comprometimento dos colaboradores. É uma forma de reconhecimento pelo trabalho desenvolvido. “É um volume grande de recursos que são repassados com muito prazer. Nossa equipe ultrapassou todas as metas estabelecidas e individualmente mais de 98% dos professores atingiram os resultados esperados. O mais significativo de tudo isso: números, metas, prazos e prêmios é que expressa o ótimo trabalho realizado por toda a equipe do Colégio CB COC. Significa que os nossos pais e alunos estão satisfeitos e felizes e irão continuar conosco. Da nossa parte,agradecemos o empenho e dedicação dos nossos colaboradores e vamos continuar investindo no colégio porque acreditamos e confiamos no trabalho aqui realizado”,finalizou o diretor.
